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働き方の改革(変わろうとしない上司にうんざり)

新型コロナウイルス

突然ですが、みなさんの会社では「働き方の改革」は進んでいますか?新型コロナウイルスのおかげで?時差出勤やテレワークが注目を浴びています。

今週から学校が臨時休校になり、共働き世帯はモロに影響を受けています。子供が休みになる事で、今まで通りに出勤できなくなった人、仕方なく親戚に預けて出勤している人などいますが、我が家の場合は私の仕事をテレワークに切り替えればすべてが解決します。

実際、コロナウイルスが猛威を振るう前からテレワークに切り替えたいという話をしていたのですが上司がまったく聞く耳を持ちません。都内の会社に通っている人は御存知かもしれませんが、オリンピックの開催に絡んで夏季休暇を前倒しで取得する話や、テレワークが出来る人は出社を控えるような話もでていました。その話が出た時から、万が一に備えテレワークの整備を進めておきたかったのです。

どこに引け目を感じているのか?

基本的に製造現場なので、出社をしないと仕事がまわらないのは事実です。でも、そんな環境の中で私の業務はちょっと特殊?で、PCとネット回線、電話があれば仕事が出来るのです。

うちの課長は私の業務の詳細を把握していませんが、なんとなく全体的な流れは把握しています。今回の一斉休校はさすがにまずいと感じたのか?「テレワークが出来るのか確認してみる」と、月曜日に電話で話をしました。その日の夕方、「総務や関係各署に確認をしたら大丈夫そうなので、明日会社で話をしよう」という事になりました。

火曜日になり、会社所有のモバイル端末を持って帰る気満々で出社した所、どうも話の流れがおかしいのです。昨日は「ほぼ大丈夫」と言っていたのに「50:50くらいの確立」とトーンダウン、話を聞いていると

  • 「課長がOK出しても、部長や本部長がなんて言うか分からない」
  • 通常はテレワークの申請を出してから許可が出るまで1週間以上かかる
  • 私(自分)がテレワークをやって、会社でも業務のフォローが必要になった場合、一つの業務を二人でやる事になる。二人でやるような内容の仕事じゃないよね?

は~~~~?

この人(→課長)大丈夫?って本気で思いました。上から順番に見ていきましょう。

部長と本部長がなんていうか分からない?

てか、確認してないの?いや、もし仮にダメだって言うなら、そのイケてない部長や本部長をあなたが説得しなさいよ。なんのための役職なの?バカ賢くないの?

通常は申請してから1週間以上かかる?

そこも「早くしてよ」ってお願いできないの?こんな状況なのに、そんな呑気な事言ってる会社だとしたら、本当に腐ってますね。自分のいる会社の悪口は言いたくありませんが。

二人でやるような仕事じゃない

え~え~、そうですよ。しかも今お願いしている人は付け焼刃的に、私の仕事の一部分だけをやってもらっているので、だったら私がテレワークでコントロールしますよ?と言っているのですよ。その方が周りの人も安心するし、私自信業務がどういう状況になっているか把握できますから。というか私は家で休んでて、代わりの人がその人自身の仕事プラスアルファで私の仕事をするんだから、どう考えても私がテレワークした方がその人のためにも良いでしょう。

だいたい、月曜日に「ほぼOK」と言っておきながら火曜日になったら「50:50」、火曜日の夕方になったら有休消化で休んでもらっていい、という話の流れ。

課長は、テレワークの可否が「50:50」と言っていましたが、私は怒りと呆れが「50:50」でした。

 




 

さて、どうしたものか

はい、それでこの先どうしましょうか?

会社の書類を見ると「出社が出来る状況では無く、テレワークも難しい場合は有休」と書かれています。これを読んでまた若干イラッとします。だって・・・出来ます、私はテレワークで仕事を回せます。シミュレーションもできています…と。

まあ、それは置いといて。バカ賢くない課長のせいで私は有休になるのですが、三人の自分が出てくるのです。

Aの自分:会社が休んでいい、もっと言っちゃえば政府がそういう方針を打ち出したんだから堂々と休めばいいじゃん?なにを遠慮する必要がある?テレワークで働きますよ?って言ったのにやらなくて良いって言われたんだから、なにも悩む必要はない。ずーっと休めば良いじゃん

Bの自分:とは言っても、4月以降今後の事を考えると出来る限り出社した方が良いんじゃ?自分の立場を守る意味も含めて頑張って行った方が良いんじゃない?

Cの自分:Aの自分と同じ通り休む。そうすると、代わりにやってくれている人が途中で「無理」と音を上げる。そうすれば最終的にテレワークが可能になるかも?や、その時は断るかもしれませんけどね。「私がテレワークをやるって言った時は断ったのに、なにを今更テレワークの要請ですか?やりませんよ!」って。大人げなさすぎ???

悩みどころです。

 

今の仕事楽しい?

いえ、全然楽しくないです。楽しくないけどイヤでもありません。ただ、将来的に今の仕事を離れて、課の中でやっているほかの業務をやりなさいと言われたら、絶対にやりたくありません。

なので、例えば今月いっぱい全部有休で休んだとします。すると、4月に復帰した時には「要らない人材」になっています。(だって私が居なくても仕事が1カ月動いた訳だから不要でしょ?)

そうすると余剰人員としてリストアップされ異動させられます。ここがポイントです。今の仕事はイヤじゃないけど課の他の仕事はやりたくない。

異動させられます(≒異動させてもらえる)

ここに狙いを定めて今月極力有休で休もう!という作戦。

 

最初にも書きましたが、仕事は楽しくありません。収入を得るためだけに片道1時間半、往復3時間かけて会社に通っています。通勤時間だけで1日のうちの1/8を消化しています。

無駄ですよね~。ユーチューバーやSNS、あるいはネットがあれば仕事が出来るっていう職種の人に憧れます。40代も後半ですが、この先定年まで往復3時間もかけて年下の無能上司に、コキ使われるのであれば個人事業主になりたいですよね~。

あ、ちなみにうちの会社、仲良し人事なので能力に関係なく課長以上の管理職・幹部は構成されています。これは事実です。本人達を除いて社員満場一致で納得でしょう。

まとめ

なんとなくイライラしたまま書いたので、支離滅裂。今の気持ちを整理してみます。

  • 無能な上司のもと働くことにうんざり
  • しかもその上司が今後は年下だらけになる
  • 給料が安いので残業をしないとやっていけない
  • 残業をするために残っている人がたくさん居る
  • それに対して何も言わない上司が居る
  • 働き方の改革を進めようとする上司がいない
  • 働き方の改革をしたいという部下に協力しない
  • 働き方の改革で勤務時間が削減されると収入が減る(残業代が減る)
  • 今の勤務先の将来は衰退の一途、早く脱出した方が勝ち組
  • ここまで働いてきた実績が少しはあるので、中小企業にしては給料は多めかもしれない
  • 上司からの評価と査定の評価が一致しない(いろいろやらされるけど給料は安い)
  • この先体力が衰えていく事が確実なのに、通勤時間と通勤地獄は変わらない

あれ?どっか良いところあった?今の世の中、仕事もチャンスも幾らでもあるんだから、こんな会社にしがみ付いている必要無くない?と、思いつつ

会社員はある程度守られているから、このまま定年までおとなしく勤めておけば、収入は保証されるんだよな~という思いもあり…

通勤時間3時間、拘束時間(最低)9時間、この時間をすべて自分のやりたい事に充てられればかなり充実しそう。

乱文失礼しました。